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2005年12月，公司创造性地推出员工持股计划。规定：凡入司满三年，即可享受公司赠予的股份。同时，员工还可将一定比例的工资预留作为公司股份，每年享受公司分红。
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上市企业尔康制药的党支部建设很有特色，以宣扬中国传统的“孝”文化来凝聚人心，以“孝”来体现一个人的社会责任感，并延伸到价值观、人生观，以党支部为主轴，起着普及孝心文化、建设特色企业文化的主要作用。
送给员工父母的“孝心基金”
最近一段日子，尔康制药的党支部书记马弼君有些忙，除了正常的工作，他还要忙一件事情，那就是给员工的父母的“孝心基金”。
原来从今年开始，尔康集团董事长帅放文个人出钱，专门在公司成立了“孝心基金”，根据员工服务年限的不同，给员工的父母每个月赠送数额不等的“孝心”。
“你瞧，现在是收录员工父母资料的情况，要给他们开银行卡，每个月打钱进去。”马弼君说，这一举措为员工解决了后顾之忧，也是提醒员工多关心自己的父母。
在尔康制药的党建中，“孝心”教育是很重要的一块。据了解，虽然是在民营企业，但是尔康制药25名党员在党支部的统一引导下，在公司的日常工作、思想影响方面起着重要的作用。结合特色做党建
在尔康制药党支部，所有的工作都是围绕员工这个主题来做党建工作的，党员首先是模范作用，但是如何通过党员的模范作用影响其他员工是更重要的事情。
比如，公司组织开展职工代表大会，推选出新的工会组成成员，公司各项重大决策、制度的出台，都要邀请员工代表参加。
今年开始的“干部竞聘上岗”，就邀请了所有一线职工参加并听取了他们的意见，公司岗位从组长到经理，面向所有员工，全部进行竞聘上岗，通过考核、民主测评、就职演说、笔试等多方面来发现人才。
而实际上，这项由党支部全程参与并收集民意建议、人力资源部门具体实施的竞聘活动在公司上下引起了极大的轰动，也调动了员工们的积极性，有利于公司未来发展。 -
2012年6月20日，公司工会委员工作会议隆重召开，此次大会选举了公司工会委员会委员等职务，进一步健全了工会组织机构，构筑了“企业发展、职工维权、和谐共进”的精神文化家园。
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